採用動画とは？

実績紹介

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応募数の増加とターゲット人材へのリーチ

動画は、企業の魅力を具体的に、かつ感情的に伝えることで、求職者の興味を強く引きつけ、応募へのハードルを下げます。 特に、従来の採用手法ではリーチしにくかった「潜在的な転職希望者」や「企業文化に共感する人材」へも効果的にアプローチでき、応募数と質の向上に貢献します。

採用ブランド力の強化と競合との差別化

SNSや動画媒体で、貴社独自の企業文化、働く社員のリアルな声、仕事のやりがいなどを多角的に発信することで、貴社独自の「採用ブランド」を構築できます。これにより、求職者は入社後のイメージを具体的に描きやすくなり、競合他社との明確な差別化を図り、優秀な人材からの注目度を飛躍的に高めます。

入社後のミスマッチを大幅に軽減

SNSや企業サイトで公開される採用動画は、入社前に企業のリアルな雰囲気や社員の様子を深く理解する機会を提供します。これにより、求職者は自身の価値観と企業文化が合致するかを事前に判断しやすくなり、入社後のギャップやミスマッチを大幅に軽減。 結果として、社員の定着率向上にも繋がります。

採用コストの効率化と広報効果の持続

一度高品質な採用動画を制作すれば、複数の採用媒体やイベントで繰り返し活用できます。 これにより、説明会の準備コストや採用広告費を効率化できるだけでなく、動画自体がSNSなどで拡散されることで、広告費をかけずに広報効果を持続させることも可能です。

貴社が求める人材像と、貴社ならではの企業文化、仕事の面白さ、社員の魅力を深く掘り下げ、求職者の「ここで働きたい」という意欲を掻き立てるストーリーと構成を企画します。単なる情報羅列ではない、感情に訴えかけ、貴社にフィットする人材に響く動画を創造します。

オフィスや現場での撮影、社員インタビュー、実際の業務風景などを、プロのディレクター、カメラマン、エディターが連携し、最高品質の映像美で表現します。貴社の「リアル」な魅力を余すことなく伝え、求職者が入社後の自分をイメージできるような臨場感あふれる動画をお届けします。

制作した採用動画が最大限の成果を生むよう、採用サイトのトップページ、SNS広告、YouTubeチャンネル、大学での説明会、合同企業説明会、採用イベントなど、多角的な活用戦略をご提案します。動画公開後のWebサイト流入数、応募数、面接への誘導率などの効果測定まで含め、貴社の採用活動を強力に支援します。

ご利用の流れ

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まず、貴社の動画制作の目的（例：新卒採用強化、中途採用強化、企業ブランディングなど）、募集職種、求める人物像、現在の採用課題などについて詳しくお聞かせください。専任の担当者が丁寧にヒアリングし、動画の方向性と採用目標を明確にします。

ヒアリング内容に基づき、貴社に最適な**採用動画のコンセプト、構成案（シナリオ）、撮影プラン、演出案、出演者のイメージ（社員、代表など）**などを含んだ企画をご提案します。貴社の魅力的な社風や仕事のやりがいをどのように映像化するか、具体的な表現案も提示。概算のお見積もりとスケジュールも提示し、貴社のご意見を伺いながら調整していきます。

ご提案内容にご納得いただけましたら、動画制作のプロフェッショナルチームが制作に着手します。オフィスや現場での撮影、社員インタビュー、代表メッセージ収録などを実施。編集、ナレーション、BGM、テロップ、CG/VFXなどを加え、段階的に貴社に確認いただきながら、高品質な動画コンテンツを制作します。貴社のイメージとメッセージが最大限に表現されるよう、細部にわたる調整を進めます。

完成した採用動画コンテンツを納品いたします。納品後も、採用サイト、就職情報サイト、SNS（YouTube、TikTok、Instagramなど）、大学説明会、合同企業説明会など、動画の公開プラットフォームでの最適な活用方法をご提案可能です。公開後のWebサイト流入数、採用応募数、面接への誘導率、内定承諾率などの効果測定を行い、今後の採用戦略への示唆をご報告いたします。